亚马逊核心运营时薪提至20美元，假日招聘前加码福利

2026-09-17 20:42 1178 次浏览

时薪门槛抬高，假日招聘前锁定人力

亚马逊宣布，将美国全职核心运营岗位员工的最低起薪提高至每小时20美元。此次调薪幅度为1美元，覆盖订单分拣、打包、转运等一线操作岗位。该计划于周三对外公布，时间点选在假日购物旺季大规模招人之前。

每年假日季，亚马逊物流网络都会面临线上订单的集中涌入，公司通常需要提前扩充人力储备。上一假日季，亚马逊曾计划招募25万名全职、兼职及季节性员工。今年在招聘启动前率先上调起薪，显然意在增强岗位吸引力。

亚马逊表示，目前美国核心运营员工的平均薪资已接近每小时24美元；若将福利价值计入，平均总薪酬超过每小时32美元。公司还称，过去三年其最低起薪累计涨幅超过17%。

除加薪外，亚马逊同步推出多项新福利，其中最受关注的是食品杂货折扣。自10月1日起，美国全体员工可在亚马逊线上平台及全食超市线上渠道，对符合条件的生鲜食品与生活必需品享受9折优惠；在全食超市线下门店购物则可享8折。

另一项新增福利属于银行服务范畴。亚马逊将为员工及其家属提供第一科技联邦信用合作社的会员资格，员工可终身使用低成本银行服务。

亚马逊介绍，该福利旨在帮助员工进行资金管理与未来财务规划。按照计划，这项银行类福利将于2026年末逐步上线，2027年全面开放。

从时薪上调到食品折扣，再到银行服务，亚马逊正在把员工福利从单一薪酬向日常消费与财务健康延伸。对一线运营岗位而言，食品杂货折扣直接降低生活成本，银行服务则触及长期财务规划，两者均有助于提升员工留存率。

在电商物流竞争持续升温的背景下，仓储与配送环节的用工稳定性直接影响履约效率。假日季订单峰值考验的不仅是仓配能力，更是前端招聘与后端留人的综合水平。亚马逊选择在旺季前集中释放薪酬与福利信号，既是对冲劳动力市场压力的常规动作，也反映出大型电商平台在运营端的人力成本结构正在被重新校准。