亚马逊被诉系统性歧视怀孕员工，数千人或受影响
亚马逊面临全国性集体诉讼，四名前员工指控其系统性歧视怀孕员工，拒绝提供合理便利并解雇请假者。诉状援引联邦法律，要求赔偿与禁令。
当地时间9月8日，亚马逊公司被提起一项全国性集体诉讼，指控其系统性地歧视怀孕员工，包括因请假过多而解雇部分员工。这起诉讼由四名前仓库员工发起，已提交至纽约布鲁克林联邦法院。
诉讼指控：拒绝提供基本便利
根据诉状，亚马逊经常违反美国联邦《怀孕工人公平法》及纽约州劳动法，拒绝为怀孕员工提供基本便利，例如提供椅子、允许如厕和饮水，以及允许请假参加产前检查。此外，公司还对缺勤过多的怀孕员工进行威胁并经常解雇，同时非法要求申请便利的员工提供医疗证明文件。
原告在诉状中表示：“亚马逊是美国最大的雇主之一，其员工中有许多人怀孕并不意外，然而亚马逊却处处违反法律。”四名原告分别是38岁的威拉米娜·巴克莱、47岁的詹妮弗·哈奇、31岁的克里斯蒂娜·格林以及达扎里亚·帕克斯。诉状由非营利组织A Better Balance和民权律师事务所Emery Celli Brinckerhoff Abady Ward & Maazel LLP共同提交。
典型案例：住院次日即被警告
其中，巴克莱的遭遇尤为典型。她表示，2025年6月17日，亚马逊向她发出解雇警告，而就在前一天，她因妊娠相关的紧急状况被用轮椅从纽约州罗切斯特市的仓库送出并住院治疗。巴克莱称，因搬运重物导致严重腹痛，但亚马逊却声称此次住院使她的无薪休假时间超出限额，并因她“当天只工作了半天”而扣减工时。五天后，她便遭到解雇。
据A Better Balance透露，自2026年初以来，已有约200名亚马逊员工致电该组织的法律热线，陈述了类似遭遇。这一数字表明，问题可能并非个例，而是具有一定普遍性。
亚马逊回应：否认指控
亚马逊发言人凯利·南特尔回应称，公司每年为数万名员工提供与怀孕相关的便利条件，去年批准了超过99.9%的申请。她表示：“确保员工的健康与福祉是我们最重要的责任之一。”南特尔还称，四名原告的陈述“包含不准确之处并遗漏了重要细节”。
这起诉讼寻求亚马逊赔偿员工损失的工资和福利、支付惩罚性赔偿金，并向法院申请禁止歧视怀孕员工的禁制令。
行业视角：法律与用工实践的平衡
值得注意的是，《怀孕工人公平法》于2023年生效，要求雇主为怀孕、分娩及相关医疗状况的员工提供合理便利，除非此举会给雇主造成“过度困难”。此案可能成为该法律实施后具有标志性的案例之一，其判决结果或将对大型雇主的用工政策产生深远影响。随着越来越多的员工通过法律途径维护权益，企业在追求运营效率的同时，如何更好地兼顾员工特殊需求，将成为亟待解决的课题。