亚马逊遭全国性集体诉讼：被指系统性歧视怀孕员工
四名前仓库员工在纽约联邦法院提起集体诉讼，指控亚马逊系统性歧视怀孕员工，包括拒绝提供合理便利、以缺勤为由解雇等，违反《怀孕工人公平法》等法律。亚马逊回应称其批准了99.9%的便利申请，原告陈述不准确。
诉讼指控：系统性拒绝便利措施与不当解雇
9月8日，一起拟议的全国性集体诉讼在纽约布鲁克林联邦法院提起，矛头直指电商巨头亚马逊。四名前仓库员工指控该公司系统性歧视数千名怀孕员工，包括以请假过多为由解雇部分员工，违反美国联邦《怀孕工人公平法》（Pregnant Workers Fairness Act）及纽约州劳动法。
诉状指出，亚马逊经常拒绝为怀孕员工提供基本便利，如提供椅子、允许如厕和饮水、准许请假参加产前检查。相反，公司对缺勤过多的怀孕员工施以威胁并频繁解雇，同时非法要求申请便利的员工提交医疗证明文件。原告方强调："亚马逊是美国最大的雇主之一，其员工中有许多人怀孕并不意外，然而亚马逊却处处违反法律。"
典型个案：住院次日即遭解雇警告
诉讼由非营利组织A Better Balance和民权律师事务所Emery Celli Brinckerhoff Abady Ward & Maazel LLP共同提交，四名原告分别为38岁的威拉米娜·巴克莱（Willamina Barclay）、47岁的詹妮弗·哈奇（Jennifer Hatch）、31岁的克里斯蒂娜·格林（Kristina Green）以及达扎里亚·帕克斯（Dazaria Parks）。
其中，巴克莱的经历尤为突出。她声称，2025年6月17日，即因妊娠相关紧急状况被轮椅送出纽约州罗切斯特市仓库并住院的次日，亚马逊就向她发出解雇警告。当时她因搬运重物导致严重腹痛，但公司却称此次住院使其无薪休假时间超出限额，并以"当天只工作了半天"为由扣减工时，五天后正式解雇她。据A Better Balance透露，自2026年初以来，已有约200名亚马逊员工通过该组织法律热线反映类似遭遇。
亚马逊回应：批准率超99.9%，原告陈述不准确
面对指控，亚马逊发言人凯利·南特尔（Kelly Nantel）回应称，公司每年为成千上万名员工提供与怀孕相关的便利条件，去年批准了超过99.9%的申请。她强调："确保员工的健康与福祉是我们最重要的责任之一。"同时，南特尔指出四名原告的陈述"包含不准确之处并遗漏了重要细节"。
此次诉讼寻求赔偿原告损失的工资和福利、支付惩罚性赔偿金，并要求法院颁布禁制令，禁止亚马逊继续歧视怀孕员工。根据2023年生效的《怀孕工人公平法》，雇主必须为怀孕、分娩及相关医疗状况的员工提供合理便利，除非这会带来"过度困难"。
行业观察：法律与现实的鸿沟
这起案件折射出大型仓储物流企业在员工权益保障方面的深层矛盾。尽管亚马逊宣称高批准率，但诉讼中呈现的个案与热线反馈表明，实际执行中可能存在系统性偏差。法律虽已明确要求提供便利，但一线员工在缺乏有效申诉渠道时，往往面临两难选择：是保住工作，还是保护自身健康。随着案件推进，法院对"合理便利"和"过度困难"的界定，或将为同类企业划定更清晰的行为边界。